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  • 《管理认知与角色重构》
    在很多企业里,管理者忙于每天的事务处理,对于自己的角色往往并不清楚。过度关注专业细节;认真帮助下属可是他们并不买账;凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率太低;希望下属多提意见,可是他们却什么都...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《管理沟通与领导力提升》
    提高企业管理水平和全员素质成为当今企业所面临的热点问题。本课程将从如下几个维度对企业的人才进行培养,1、工作价值思考——经理人对目标、责任、贡献的思考; 2、技能问题——聚焦对上的执行力与对下的领导与激励...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《骨干精英核心“五力”提升》
    在经济飞速发展的今天,任何一个企业所面临的压力和挑战都是巨大的,特别是在全球金融危机的影响下,企业的任何一项改革都显得谨小慎微!在客观和主观上都有不同程度的给企业带来了一次不小的“震荡”。为此,企业也...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《员工有效激励》
    通过本课程的学习掌握激励原理及运用要点,学习激励需求的诊断方法,掌握各种有效的激励方式与技巧,熟悉激励体系的设计要点。

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《新晋管理者能力四项修炼》
    通过本次培训,学员将能够学会处理以上问题的技巧和方法,具体来说使学员了解管理及管理能力基本构架,并通过训练掌握沟通、授权、激励等核心管理技能,掌握SMART、5W2H、PDAC等目标和计划管理工具,掌握“四象限”、...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

    日程安排:

  • 《如何有效激励与辅导下属》
    通过课程学习掌握激励原理及运用要点,学习激励需求的诊断方法,激励员工斗志与团队士气,掌握各种有效的激励方式与技巧,了解成为优秀辅导员的基本方法,掌握工作教导的时机及增值信号,掌握工作教导的步骤和效果落...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《向华为学习——文化与管理模式》
    本课程通过全面真实的案例呈现,全方位解读华为管理体系蜕变历程,掌握如何建设组织能力并保持组织活力,如何实现对竞争对手的超越。通过华为20多年发展历程管理实践经验的梳理和总结,从文化、战略与执行、干部管理...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《管理者综合管理能力提升》
    通过管理者综合管理能力提升可以帮助管理者确定目标、组织员工、激励、业绩考核、培训辅导。他把管理看成是为了实现既定的目标而开展的系统性活动。一切从目标出发,一切保证目标的实现。执行力、角色认知、授权管理...

    课程类型:管理提升

    适合人群:全员

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  • 《情境领导》
    《情境领导》正是以上述问题为出发点,帮助你梳理出一套适合形形色色下属的领导模式。其核心观点包括:领导者的绩效不单纯取决于领导自身的素质高低,而是取决于领导者、下属、环境三者之间的互动;同样,下属的能力...

    课程类型:管理提升

    适合人群:跨部门

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  • 《新任管理者的六项修炼》
    《新任管理者的六项修炼》课程从管理者角色认知、情境领导、有效激励、卓越沟通,目标达成等方面,帮助新任管理者在面对不同人群应该采用不同方法,提升管理者有效管理行为,提升企业团队管理绩效!

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《组织共赢力》
    通过案例讲授,使中高层管理者意识到影响到组织全面共赢的4个关键方面;通过讲授,使学员了解到组织中各个层级之间达到共赢的要素以及必备技能;通过讲授,使学员了解影响组织中各个职能部门之间共赢的因素以及必备技...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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  • 《管理者的角色定位与责任》
    管理者的角色定位与责任课程没有就现象论现象,而是透过现象看本质,直指人心,抓住最实质的根本原因,从生活动因即内驱力上着手解决职业化问题。同时,避免说教,而是深入结合企业的目的、商业人格、企业管理与文化...

    课程类型:管理提升

    适合人群:管理者

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